Τη «μισθολογική μεταρρύθμιση», όπως την ονόμασε, με αυξήσεις των αποδοχών των μονίμων στελεχών των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων ανακοίνωσε σήμερα, με δήλωσή του στην ΕΡΤ, ο Υπουργός Εθνικής Αμύνης κ. Νίκος Δένδιας, παρουσία των Αρχηγών ΓΕΕΘΑ Στρατηγού Δημητρίου Χούπη, ΓΕΣ Αντιστρατήγου Γεωργίου Κωστίδη, ΓΕΝ Αντιναυάρχου Δημητρίου – Ελευθερίου Κατάρα ΠΝ και ΓΕΑ Αντιπτεράρχου (Ι) Δημοσθένη Γρηγοριάδη.
Νέο μισθολόγιο για τους στρατιωτικούς
Ο ΥΕΘΑ στη δήλωσή του τόνισε τα εξής:
«Είμαι στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσω, κατόπιν έγκρισης του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη και μετά από συνεργασία με τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κυριάκο Πιερρακάκη και μακράς, μακρότατης συνεργασίας πολλών μηνών με τον αρμόδιο Υφυπουργό Θάνο Πετραλιά, τον οποίο και θα ήθελα να ευχαριστήσω, τη σημαντική αύξηση των αμοιβών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πρόκειται για μια μισθολογική μεταρρύθμιση η οποία θα υλοποιηθεί από την 1η Απριλίου 2025 και θα ολοκληρωθεί την 1η Οκτωβρίου 2025. Αυτή είναι η πρώτη φάση της.
Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων θα λάβουν εντός των επόμενων λίγων μηνών αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές τους που θα κυμαίνονται από 13% έως 20% και πλέον.
Οι αυξήσεις θα εξαρτώνται από τον βαθμό, τη θέση ευθύνης, την άσκηση Διοίκησης και την κατηγορία.
Η συνολική ενίσχυση των βασικών μισθών και των επιδομάτων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων θα ανέρχεται σε 268 εκατ. ευρώ.
Το 60%, περίπου, της ενίσχυσης είναι αποτέλεσμα της εξοικονόμησης που δημιουργείται στο Υπουργείο από τον εξ ορθολογισμό της Δομής και της Λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων βάσει της «Ατζέντας 2030».
Μάλιστα, από αυτήν τη μεταρρύθμιση και την εξοικονόμηση, ο κρατικός προϋπολογισμός διατηρεί 8 εκατ. ευρώ.
Κατά τα λοιπά, προφανώς η δημοσιονομική επίπτωση είναι ουδέτερη για τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.
Το υπόλοιπο 40% περίπου, αποτελεί τμήμα της γενικότερης εισοδηματικής πολιτικής της Κυβέρνησης που έχει ήδη ανακοινωθεί για την ενίσχυση των αποδοχών του συνόλου των Ενστολών.
Οι αυξήσεις αυτές αποτελούν την ελάχιστη ένδειξη αναγνώρισης στο ρόλο που επιτελούν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και στη συμβολή τους στη διασφάλιση της ασφάλειας της κάθε Ελληνίδας και του κάθε Έλληνα.
Επίσης, επεξεργαζόμαστε τρόπους ενίσχυσης των αποδοχών και του πολιτικού προσωπικού, που από την πλευρά του συμβάλλει κι αυτό στον τομέα της άμυνας μας.
Θέλω να ξέρετε ότι η μεταρρύθμιση θα συνεχιστεί, ότι οι εξοικονομήσεις θα διευρυνθούν και το προϊόν, επί τη βάσει της αρχής που σήμερα καθιερώνεται, θα επαναδιανεμηθεί.
Αυτή που ανακοινώνω σήμερα είναι η πρώτη σημαντική αύξηση. Και βεβαίως, οι αυξήσεις που ήδη ανακοίνωσα είναι σημαντικές.»
Ενδεικτικά, μερικά παραδείγματα, όπως αναφέρθηκαν από τον κ. Δένδια
- Ανθυπολοχαγός από τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (ΑΣΕΙ), θα λάβει ετήσια αύξηση ποσού 3.540 ευρώ, τον πρώτο χρόνο μετά την αποφοίτησή του.
- Πλωτάρχης από τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (ΑΣΕΙ) μετά από 18 χρόνια υπηρεσίας θα λάβει ετήσια αύξηση ποσού 5.532 ευρώ.
- Σμηνίας από τη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΑΣΣΥ) θα λάβει ετήσια αύξηση ποσού 2.760 ευρώ.
- Δεκανέας ΕΠΟΠ με 3 μόλις χρόνια υπηρεσίας θα λάβει ετήσια αύξηση 2.232 ευρώ.
- Επίσης, από την 1η Ιανουαρίου 2025 έχουν τετραπλασιαστεί οι μηνιαίες αποδοχές των σπουδαστών στις Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές (ΑΣΕΙ) και έχουν διπλασιαστεί οι αποδοχές των σπουδαστών στις Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), με συνολικό κόστος 14,3 εκατ. ευρώ.
Συμφώνως πάντα με τον κ. Δένδια, από τον Ιούνιο του 2024 έχουν θεσμοθετηθεί:
--- Ειδική αποζημίωση για τα πληρώματα πλοίων του Π.Ν., ύψους 24 εκατ. ευρώ
--- Ειδική αποζημίωση για το σύνολο του προσωπικού που μετέχει σε ειδικές αποστολές, ύψους 16 εκατ. ευρώ. Δηλαδή συνολικά 40 εκατ. ευρώ.
«Ελπίζουμε έτσι, με όλα αυτά τα οποία σας περιέγραψα, ότι δημιουργούμε ισχυρά κίνητρα προσέλκυσης νέων στελεχών στην οικογένεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ελλάδας. Κυρίες και κύριοι, η Πατρίδα χρειάζεται τις καλύτερες και τους καλύτερους και αυτό δεν επιτυγχάνεται δωρεάν» τόνισε με έμφαση ο κ. Υπουργός.
Εισαγωγικά, ο κ. Δένδιας αναφέρθηκε σε όλα τα μέτρα και δράσεις που έχουν ληφθεί υπέρ του στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, στο πλαίσιο της «Ατζέντας 2030», που βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, «με σκοπό την θωράκιση της Ελλάδας απέναντι σε κάθε απειλή».
Συνοπτικά:
- Τη δομή και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
- Την απόκτηση σύγχρονων μέσων και σύγχρονων οπλικών συστημάτων.
- Τη διαμόρφωση ενός νέου, απολύτως διαφοροποιημένου δόγματος αποτροπής.
- Την εισαγωγή της καινοτομίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, με τη νέα Διεύθυνση Καινοτομίας και το Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας, το ΕΛΚΑΚ.
- Τη δημιουργία νέας γενιάς επικοινωνιών με την πρόσκτηση επικοινωνιακού δορυφόρου.
- Τη δημιουργία νέου συστήματος Command & Control με Τεχνητή Νοημοσύνη.
- Τη συμμετοχή του ελληνικού οικοσυστήματος επιχειρήσεων άμυνας με τουλάχιστον 25% στα νέα προγράμματα εξοπλισμών.
- Όπως έχει συμβεί και σε άλλες χώρες, οι Ένοπλες Δυνάμεις καθίστανται πλέον αναπτυξιακός μοχλός της οικονομίας. Παύουν να είναι απλώς καταναλωτής δημοσίου χρήματος.
- Το υστέρημα του Έλληνα φορολογούμενου μετατρέπεται σε start-up προηγμένης τεχνολογίας και όχι σε κατανάλωση σε κυλικεία στην περιφέρεια άχρηστων στρατοπέδων.
- Στην Πολιτική Προστασία με τη συγκρότηση και τη λειτουργία της Διευθύνσεως Αντιμετωπίσεως Φυσικών Καταστροφών (ΔΙΚΑΦΚΑ), από το στάδιο της προλήψεως και της ετοιμότητος μέχρι εκείνο της αντιμετωπίσεως και της αποκαταστάσεως των επιπτώσεων των φυσικών καταστροφών.
- Με τη συνδρομή στην παροχή υπηρεσιών υγείας:
--- Με τις Αεροδιακομιδές.
--- Με τη συμμετοχή Στρατιωτικών Νοσοκομείων στο πρόγραμμα εφημεριών του ΕΣΥ (Εθνικού Συστήματος Υγείας).
--- Με την υγειονομική κάλυψη δεκάδων δομών πολιτικών νοσοκομείων, ακριτικών περιοχών και αγροτικών ιατρείων, με γιατρούς και προσωπικό από τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία.
--- Και με την περίθαλψη στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κι άλλων κλάδων, όπως πρόσφατα των Δικαστικών Λειτουργών.
Η μεταρρύθμιση όμως αφορά, πρώτα και πάνω από όλα, στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
--- Είναι αυτά τα στελέχη ο κύριος πολλαπλασιαστής της ισχύος μας.
--- Στο τέλος της ημέρας όλες οι άλλες αλλαγές προϋποθέτουν ικανά στελέχη για να αξιοποιήσουν αυτά τα συστήματα προς όφελος της εθνικής μας άμυνας.
--- Και πρέπει αυτά τα στελέχη να αισθάνονται ότι η Πολιτεία τους παρέχει όσα απαιτούνται για τη διαβίωσή τους.
--- Θέλουμε τα στελέχη μας να ζουν περήφανα, όπως περήφανη είναι για αυτές και για αυτούς η Πατρίδα.
--- Τα στελέχη μας δεν επιτρέπεται να διάγουν σε «έντιμη πενία».
Σε άλλο σημείο, της δηλώσεώς του και αναφερόμενος στα της «Ατζέντας 2030» ο κ. Δένδιας επισήμανε ότι αυτή «περιλαμβάνει ένα ευρύ πλέγμα προσωποκεντρικών δράσεων που αφορούν:
--- Πρώτον, τη στέγαση για κάθε στέλεχος -και την οικογένειά του- που μετατίθεται κατ’ εντολήν της Υπηρεσίας στις εσχατιές της Πατρίδας για να την υπηρετήσει. Ήδη, βρίσκεται σε εξέλιξη η κατασκευή των πρώτων 1.000 κατοικιών στα νησιά του Αιγαίου και στη Θράκη. Θα παραδοθούν όλα έτοιμα το 2026. Δρομολογείται, επίσης, με ήδη προβλεφθέντες πόρους η κατασκευή επιπλέον 4.000 κατοικιών έως το 2030. Και το πρόγραμμα θα συνεχίσει και μετά το 2030 με 1.000 κατοικίες κάθε χρόνο.
--- Δεύτερον, υποδειγματική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Δημιουργούμε ένα μοντέλο παροχής υγειονομικών υπηρεσιών πρότυπο και υπόδειγμα για το σύστημα υγείας, για τα στελέχη μας που υπηρετούν, αλλά και για τους απόστρατούς μας μετά την αφυπηρέτησή τους.
- Συστήνουμε δομές όπως το Κέντρο Ειδικής Αναπτυξιακής Φροντίδας Παιδιών, η Στέγη Ημερήσιας Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, η Μονάδα Φροντίδας Ηλικιωμένων.
- Το σχετικό σχέδιο νόμου είναι ήδη σε διαβούλευση και θα κατατεθεί την επόμενη εβδομάδα στη Βουλή.
--- Τρίτον, αναβαθμίζεται η εκπαίδευση με έργα εκσυγχρονισμού των υποδομών και εξοπλισμού των Στρατιωτικών Σχολών και θεσμοθέτηση μέτρων που παρέχουν στους σπουδαστές και τα στελέχη νέες –τολμώ να πω ασύγκριτα διευρυμένες- δυνατότητες για έρευνα και εξειδίκευση.
--- Τέταρτον, ένα νέο μισθολόγιο, δικαιότερο, ανάλογο των θέσεων και των αρμοδιοτήτων και της ευθύνης.»
Για να γίνουν πιο κατανοητές οι συντελεσθείσες αλλαγές στο νέο μισθολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων, από το ΥΠΕΘΑ δόθηκε μία σειρά παραδειγμάτων των χρημάτων που λαμβάνουν στρατιωτικοί διαφόρων κατηγοριών, βαθμών και προελεύσεως, τον Οκτώβριο του 2025 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2025.
Σημειώνεται ότι οι ακόλουθες, ενδεικτικά αναφερόμενες περιπτώσεις, αφορούν τις βασικές παροχές αγάμων (βασικός μισθός, επίδομα θέσεως ευθύνης και ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητος) και δεν περιλαμβάνουν επιπρόσθετα επιδόματα, όπως επιδόματα οικογενειακής παροχής, παραμεθορίου, επιδόματα κινδύνου, καθώς και προσαυξήσεις του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας λόγω της οικογενειακής καταστάσεως, κλπ.
Παράδειγμα 1
Ανθυπολοχαγός από ΑΣΕΙ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.485 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.780 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 295 ευρώ, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.540 ευρώ.
Παράδειγμα 2
Πλωτάρχης από ΑΣΕΙ, 18 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 2.319 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.780 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 461€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.532 ευρώ.
Παράδειγμα 3
Αντισυνταγματάρχης και αντίστοιχοι με 29 έτη υπηρεσίας και καθήκοντα Διοικητή Μονάδος, Κυβερνήτη Πλοίου ή Διοικητή Μοίρας, θα λαμβάνει Επίδομα Διοικήσεως 200 ευρώ. Με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ποσού 2.952 ευρώ ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει 3.441 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 489 ευρώ, ποσοστού 17 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.868 ευρώ.
Παράδειγμα 4
Σμηνίας από ΑΣΣΥ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.170 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 230 ευρώ, ποσοστού 20 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.760 ευρώ.
Παράδειγμα 5
Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ, 16 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.775 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.041 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 266 ευρώ, ποσοστού 15% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.192 ευρώ.
Παράδειγμα 6
ΕΠΟΠ Δεκανέας με 3 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.214 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 186 ευρώ, ποσοστού 15 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.232 ευρώ.
Παράδειγμα 7
ΕΠΟΠ Λοχίας με 13 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.424 ευρώ, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.650 ευρώ. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 226 ευρώ, ποσοστού 16% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.712ευρώ.
Όλα αυτά τα παραδείγματα, επαναλαμβάνουμε, πάντα συμφώνως με τα στοιχεία του ΥΠΕΘΑ.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι η επακριβής κατανομή των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των επιδομάτων, θα διαμορφωθεί σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, έως τον Οκτώβριο του 2025, όπου και θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή.