Λίγη ώρα πριν ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος ανακοινώσει τη σύνθεση της νέας κυβερνήσεως του Πρωθυπουργού κ. Κυριάκου Μητσοτάκη, το Υπουργείο Εθνικής Αμύνης δημοσιοποίησε την ουσιαστική αποστρατεία 581 αξιωματικών εξ υπαξιωματικών (διαφόρων κατηγοριών και προελεύσεως) «Εκτός Οργανικών Θέσεων» (ΕΟΘ).
Αυτό έγινε «Κατόπιν οδηγιών του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, Νίκου Δένδια, προς τα Γενικά Επιτελεία και σε συνέχεια του εξορθολογισμού του αριθμού των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, στο πλαίσιο της «Ατζέντας 2030», κρίθηκε μη διατηρητέο από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσεων το σύνολο των εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ) Αξιωματικών (εξ Υπαξιωματικών) των Ενόπλων Δυνάμεων που έχουν συμπληρώσει 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας και έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τα οποία δεν θίγονται», όπως σημειώνεται χαρακτηριστικώς.
Συμφώνως πάντα με το ΥΠΕΘΑ «…Με την εξέλιξη αυτή σταματά να εφαρμόζεται στην πράξη ένα παράδοξο καθεστώς στο οποίο στελέχη τα οποία δεν είχαν προαχθεί επιβραβεύονταν με την παραμονή στο στράτευμα εκτός οργανικών θέσεων. Παράλληλα αίρεται η αδικία σε βάρος των στελεχών τα οποία αποστρατεύθηκαν», ενώ «η κατάργηση της συγκεκριμένης πρακτικής συμβάλλει στην ορθολογική κατανομή πόρων και προσωπικού και επιτρέπει να τεθεί σε νέα βάση το μισθολογικό των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Χαρακτηριστικό είναι ότι μόνο το 2020 - 2025 το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας των Αξιωματικών εκτός οργανικών θέσεων ξεπέρασε τα 157 εκατ. Ευρώ».
Τελείως χοντρικά, αυτό μεταφράζεται σε κόστος περίπου 26.166.667 ευρώ ετησίως που και αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 45.000 ευρώ ανά στέλεχος ετησίως (μισθοί, κρατήσεις κλπ).
Βεβαίως αυτό το στοιχείο είναι πλασματικό αφού, επειδή τα στελέχη αυτά έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα και συμπληρωμένη 35ετία, το ποσό αυτό που υποτίθεται ότι «εξοικονομείται», θα δοθεί στα στελέχη αυτά, πολύ κοντά στα προαναφερθέντα στοιχεία, ως συντάξεις. Απλώς θα αλλάξει ο φορέας που το χορηγεί και βεβαίως το Υπουργείο Οικονομικών θα το αφαιρέσει από τα διατιθέμενα κονδύλια στο ΥΠΕΘΑ, αφού το τελευταίο δεν θα τα έχει ως στελέχη.
Το ΥΠΕΘΑ χαρακτηρίζει το προαναφερθέν μέτρο ως «Συνεπές βήμα εξορθολογισμού η κατάργηση της πρακτικής της παραμονής αξιωματικών ΕΟΘ», καθώς «Στο πλαίσιο υλοποίησης της ατζέντας 2030, υλοποιείται ένα ολοκληρωμένο σχέδιο εκσυγχρονισμού των Ενόπλων Δυνάμεων», με τον κ.Δένδια να έχει «κατ’ επανάληψη επισημάνει ότι στον πυρήνα του νέου εθνικού σχεδιασμού τίθεται ο εξορθολογισμός σε κρίσιμα ζητήματα, που αφορούν το στρατιωτικό προσωπικό».
Τέτοια ζητήματα είναι κατά τον κ.Δένδια και το ΥΠΕΘΑ
«• Ο Αριθμός του προσωπικού που θα στελεχώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας μας τα επόμενα χρόνια, κυρίως σε επίπεδο Ανώτερων και Ανώτατων αξιωματικών, ο οποίος σήμερα είναι πολλαπλάσιος σε σχέση με πολλές άλλες χώρες, αλλά και ασύμβατος με τη Νέα Δομή δυνάμεων που προβλέπεται στον σχεδιασμό του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.
• Η αναδιάταξη του χάρτη των Σχηματισμών και των Μονάδων ανά την Ελλάδα, μέσω και των συγχωνεύσεων που προωθούνται, ώστε να υπηρετούνται οι ανάγκες Άμυνας της χώρας, έναντι πραγματικών απειλών και κινδύνων.
• Η ανάγκη κάλυψης των υπηρεσιακών αναγκών, με βάση τα νέα επιχειρησιακά δεδομένα που δημιουργούν οι σύγχρονες εξελίξεις στα πεδία των μαχών.
• Η δημιουργία νέων υπηρεσιακών δομών, όπως για παράδειγμα η διακλαδική υποστήριξη της αεράμυνας για την «Ασπίδα του Αχιλλέα», η ενσωμάτωση μη επανδρωμένων αεροχημάτων και εν γένει αυτόνομων συστημάτων και στους τρεις κλάδους κλπ.
• Η καλύτερη και δικαιότερη ιεραρχική εξέλιξη των μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
• Η διαρκής προσπάθεια, εντός των ορίων των δημοσιονομικών αντοχών της Πατρίδας μας, για τη διασφάλιση καλύτερων μισθών, ευκαιριών εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και συνθηκών διαβίωσης για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
• Η προώθηση ενός σύγχρονου μοντέλου θητείας και εφεδρείας και της εθελοντικής στράτευσης των γυναικών».
Από το ΥΠΕΘΑ υποστηρίζεται ότι υφίσταται σημαντικό όφελος από την κατάργηση της πρακτικής της παραμονής των ΕΟΘ σε αξιακό, οικονομικό και επιχειρησιακό επίπεδο, καθώς έτσι:
«• Επιλύεται ένα χρόνιο πρόβλημα άνισης μεταχείρισης μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και τερματίζεται οριστικά ένα παράδοξο καθεστώς θέσπισης διαφορετικών μέτρων και σταθμών, το οποίο, χωρίς κανένα κριτήριο επιλογής, είχε ως συνέπεια στελέχη τα οποία δεν είχαν προαχθεί, να επιβραβεύονται με την παραμονή τους στο στράτευμα.
• Δίνεται η δυνατότητα να κατανεμηθούν ορθολογικότερα σημαντικοί οικονομικοί πόρο, που θα μπορέσουν να διατεθούν για τη βελτίωση του μισθολογίου των υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Μόνον το 2020 - 2025, το κόστος μισθοδοσίας των 581 στελεχών ΕΟΘ ξεπέρασε τα 157 εκατ. ευρώ.
• Δεν υπάρχει αρνητική επίπτωση στις μελλοντικές επιχειρησιακές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων, αφού τα στελέχη αυτά υπηρετούσαν σε θέσεις γραφείου και δεν διέθεταν τις δεξιότητες που απαιτεί το σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον.
• Αποτελεί συνεπές βήμα και συνέχεια του περιεχομένου της «Ατζέντας 2030» και την εφαρμογή της κατά τις κρίσεις του Ιανουαρίου του 2025, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη μείωση του αριθμού των Συνταγματαρχών, ο οποίος ήταν τριπλάσιος των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων.»